1,麦当劳椒盐鸡翅做法

1、鸡翅中认真的洗干净备用。

2、鸡翅中表面划几个口子，撒上椒盐和料酒腌制，放冰箱里面一个小时以上，如果不急，可以提前一晚上腌制。

3、锅里放油，小火煎至两面金黄即可。

4、完成~~~！菜的最大难点就是小火煎就可以了，基本上是零难度。不过味道超过我的想象，非常好吃。

2,加盟麦当劳多少钱

1、目前投资开一家麦当劳加盟店的初步成本预计在15-20万元之间，其中包括了麦当劳品牌加盟费10万元、保证金1万元、设备费用1万元-4万元等等，总计15-20万元。

2、麦当劳(McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥 ，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。

3,麦当劳鸡腿如何保存

1、家庭在保存麦当劳鸡腿时可以先把鸡腿用保鲜膜包裹起来,这样可以避免鸡腿中的水分流失而变得干燥不可口,然后把鸡腿放入冰箱冷藏室中最冷的位置保鲜,一般可以保鲜2-3天。

2、一般的话，需要保持透气性，用草纸包最好了，然后外边尽量不用塑料袋。

4,怎么在电脑领取麦当劳优惠券

1、在电脑QQ点击大众点评图标进入。

2、在这里选择麦当劳的优惠券。

3、进入到大众点击，点击下面的优惠券，根据自己的需要选择。

4、使用规则：填写手机号及验证码领取优惠，到店后点击短信中的链接在手机上打开优惠页面，点餐时出示该页面即可享受优惠！

5、输入手机号码，发送优惠券连接到手机。

6、发送成功，在手机打开即可看到优惠券。

7、到餐厅时候，打开手机短信的连接。访问到了优惠券。

5,麦当劳青睐怎样的人才

热情的工作态度。对于那些希望加入麦当劳大家庭的人员，陈清慧代表公司提出的要求是：“热情，开朗，能主动关注顾客的需求，认可麦当劳的企业文化。”目前，麦当劳在中国开设了超过６００家的连锁餐厅，有近５万名员工和６０００名餐厅管理人员在辛勤工作。他们是一群充满激情的员工，每天在餐厅和顾客面对面，忙碌着，并快乐着。因为他们热爱这份工作，这种热情给予了他们源源不断的工作动力。有人戏称，麦当劳员工血液中流淌的是番茄酱。的确，如果没有这份热情的工作态度，是无法适应服务业快节奏、高强度的工作。

全面的工作能力。在招聘人才时，对于那些具有良好教育背景和大公司经历的人员，麦当劳并没有另眼相看。相比这些条件，麦当劳更注重个人的价值观、对服务理念的理解、实际工作能力等综合能力。在人才的筛选过程中，更关注他以前的工作经历，还会安排他在餐厅工作３天，考察他的工作情况，从而全面了解应聘者。

良好的团队精神。麦当劳特别青睐具有团队精神的员工。陈清慧解释说：“在餐厅的环境中，团队精神非常重要。给顾客提供优质服务是麦当劳的追求，要提供好的服务，员工必须具有良好的人际沟通能力。而且，麦当劳员工的年龄跨度很大，从１８岁到４５岁，员工只有学会互相信任、互相配合、融洽相处并团结一致，才能更好地完成工作。”

丰富的培训机会。麦当劳非常重视员工培训，并为此投入了大量的精力和财力。以上海公司为例，２００４年，公司在员工培训和员工激励方面的投入约１５０万元。据统计，一位麦当劳餐厅经理的诞生，需要接受超过４５０小时的训练，而企业至少需要投入１００万元，其中包括在麦当劳训练中心接受营运及管理方面的培训、派往香港的汉堡大学接受专业训练等。对于不同岗位的员工，麦当劳都有不同的培训计划，帮助其成为全方位发展的优秀人才。

完善的薪酬制度。在员工薪酬福利上，麦当劳的有两条原则，一是保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少每年进行一次薪酬方面的调查；更重要的是，麦当劳倡导员工以自己的工作表现和绩效来实现收入的增加。麦当劳按工作表现付酬，每年的绩效考核和工资挂钩。麦当劳在绩效考核方面是市场的领先者。公司每年进行一次绩效评估，并和员工讨论其工作表现，评估时采用五个评估等级：杰出、优秀、良好、需要改进、不满意。员工的工作表现被评为“良好”或以上等级，将被考虑加薪或奖励。对于表现不够理想的员工，公司有一个工作表现改进计划。通过ＰＩＰ计划，麦当劳积极帮助工作表现需要改进或不满意的员工克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。这样的薪酬制度，能为员工提供一个积极向上的工作氛围，员工能不断自我加压，然后不断提升自我。