（一）如何激发孩子的学习兴趣和潜能

1、给孩子起到带头作用。激发孩子的潜能和兴趣需要家长以身作则，孩子的兴趣和潜能和父母有很大的关系，父母的兴趣多，会让孩子也跟着感兴趣，很多潜能会被激发出来。

2、多鼓励孩子，多给孩子表扬，也可以帮助激发孩子的潜能和兴趣。正确的鼓励和表扬，会让孩子更有信心，比如他们喜欢画画，自己多鼓励和表扬孩子，他们就会让孩子更愿意努力和用心。

3、多带孩子去看世界。孩子的眼界和心胸需要多看、多听、多观察去增长。多带孩子看看这个世界，可以帮助孩子打开自己的心扉，增加更多的眼界，培养一些兴趣爱好。

4、养成读书的习惯。父母爱读书，孩子也会跟着学习，也会爱读书。而书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，读书会让孩子找到自己的兴趣点，增加孩子的阅读能力。

5、让孩子在玩中感受快乐，感受到一种投入的状态之中。激发孩子的潜能和兴趣也需要让孩子体会到快乐。而年龄小的孩子激发潜能和兴趣的时候，需要让孩子玩，多玩多看会找到一些感兴趣的事情。

6、对于孩子提出的问题和遇到的困难要及时思考，给予孩子正确的指导，孩子遇到的很多问题和困难有时候会打击孩子的自尊心和优越感，这个时候给予孩子正确的指导，可以帮助孩子塑造自信，同时提升解决问题的能力，激发一部分潜力。

7、给孩子树立目标，在他们感兴趣的事情上面树立目标，会给孩子正确的努力方向，在过程中激发孩子的一些潜能，帮助孩子找到更精准的兴趣所在。

（二）如何激发孩子自主学习

1、家长老师联手：我们应该和老师建立统一的思想，比如，有的家长对老师的教育方式不理解，甚至不愿意让孩子写作业，这是不可取的，家长和老师要达成共识。

2、不要看管孩子：我们应该注意不要看管孩子，而是尽量减少陪孩子写作业的时间，孩子写作业如果总是需要看管，那么，不会有主动的态度。

3、学会先学后玩：我们应该注意，在面对孩子不愿意先写作业后玩的情况，就应该积极督促孩子，爱玩是孩子的天性，家长要冷静处理，不要过于严厉。

4、留出娱乐时间：我们应该给孩子留出来一些玩儿的时间，应该允许孩子玩，只是要将学习和玩的顺序颠倒一下，让他们比较容易接受学习。

5、制定学习计划：我们应该让孩子学习有机会，如果有必要，就做一个学习计划表，可以用这个计划表，主动规范孩子的言行，孩子才会主动按照规定时间去学习。

（三）企业如何激发员工积极性

1、“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

2、在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

3、对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。