1)大学社团面试技巧

1、装束。面试官可能都会希望前来面试的人是穿着体面的，而不是邋遢的。所以面试时，就算你不穿正装，也不要穿得太随意。

2、镇定。面试时不要紧张，更不要因为紧张而身体发抖，这样只会给人留下一个你不自信的印象。

3、表现。有时面试是一个人，要求你有足够的应对能力来面对那么多的面试官，这样的情况下，回答问题最好小思一会儿。而有时又是很多人一起面试，这就要求你要胆大心细，并且积极回答问题了，注意是积极回答问题，而不是抢答，抢答是没有太大的好处的，只需要你在合适的时机回答就好。

2)结构化面试技巧与方法

1、状态自然大方有自信：很多考生以为面试的考察是从答题开始的，实际上是从考生进入考场的一瞬间就开始了，考生的举止仪表，考官都已经尽收眼底，并形成了初步的印象分，这就是我们常说的首因效应。这里的得分技巧就是考生在最开始就必须调整好最佳状态，拿出精气神，步伐从容，表情自然，展现出自己自信大方的魅力，在后续的答题过程中也要注意动作及表情，都要得体适宜有度，提升留给考官的主观印象。面试全程的从头到尾自然微笑，自信答题，声音洪亮，动作大方都能体现出考生的素养与专业态度。抓住考官的眼球，由此给考官一个深刻良好的印象，是状态上得分的关键。

2、表达条理清晰有逻辑：在考生坐下来准备完毕开始答题之后，考官首先听到的就是这位考生说话的流畅性和条理性，其次才是逻辑思维的方式和对这道题目的理解。所以在表达方面的得分技巧就是一定要做到语言流畅不卡顿，让考官听起来舒服流利，同时注意理顺每个要点之间的先后顺序和逻辑关系，不用过分纠结强行按照答题思路去答，做到清晰明确的陈述出自己的观点即可。

3、内容要点全面有层次：在面试过程中内容维度多数考生看到的角度和表达出来的意思相似度较高，不容易凸显特色，想要在内容上拉开分差的技巧就是要做到比别的考生分析地更为深入和全面，不只是局限于表面浅层意思去谈，而是真正的点到问题的本质，层层抽丝剥茧，有理有据，详略得当，娓娓道来，让考官有认同感及欣赏感。

4、整体重点突出有新意：在整个答题中想要区别于其他考生想要让考官眼前一亮，从而取得不错的分数也是有相应技巧的，就是挖掘题目中的其他关键词和关键信息，不但从最直接最容易发现的角度来构建内容，而且还可以从隐含意思的角度来谈谈看法，体现角度或方式方法的新颖及独特，在大同小异的整体作答思路中具有创新性的思维的考生也颇受考官青睐，但需要注意的是创新不是特立独行，不可偏激，依然要符合主流价值观和大众道德认知。

3)大学生求职面试技巧

1、自信。无论是开始，还是在面试的过程中，你都有保持自信，哪怕你在面试的过程中，真的表现的很差，但是你也不要丧失信心。还是要对自己充满信心，如果你发现自己表现不好就丧失信心，则展现了你的抗压能力不行，如果你在很大压力的情况下，依然保持自信，也许会博得用人单位的青睐。

2、准备。很多人在面试前，准备的很少，面试前，一定要想到面试官大概会问什么，自己该如何回答，再怎么着，自我介绍，是一定要准备好的吧。

3、不同。其实对于很多求职的同学们来说，工作经历基本上没有，大家回答问题的角度和答案也有很大的相似性，所以感觉大家表现都差不多，所以如果要获得用人单位的青睐，就要表现出你与从不同的一点，并且让他们知道这点对他们很重要。

4、推荐。如果在群面的时候，很多的时候，面试官会让你们推荐一个人，虽然这并不是面试官的答案，但是还是要推荐自己，无论你表现的怎么样，你都要选择相信自己，给自己一个机会，别人才会给你一个机会。

5、匹配。希望大家在和面试官单面的时候，尽量抓住重点，他们招人只是选择，和他们岗位匹配度最高的人才，你的其他的事，说实话他们并不关心，这样的话，多谈一些你对岗位的理解，觉得你是如何适应岗位的需要。

6、经历。刚开始面试，真的会很紧张，也没什么经验，表现的真的也许很差劲，但是大家多经历一些面试就会好很多，希望多去尝试一些，你就离你最心仪的工作又近一步。