1、人才市场：人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者，因为要亲自去现场投递简历，对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。
2、大型人才交流会：这个一般由政府和中介机构联合定期举办，一般地点设在深圳会展中心，如中国国际人才交流会，人才博览会等。这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广，其主要面向中高端及海外人才，所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下，举办频率在2-3次/年。
3、知名企业举办的专场招聘会：深圳有很多公司都有自己的招聘品牌和独有的招聘渠道，诸如平安、腾讯、华为、富士康等企业会举办自己的专场招聘会。一般企业或自己组织或选择与中介机构合作，实施IPO专场，集中邀约、集中面试，一站式作业，提高面试效率和进程，求职者参加这样的招聘会成功的几率会很大。专场招聘会举办的地点也因企而异，有的选择在公司内部，有的选择在市中心的某个酒店之中，及时关注公司官网或微信公众号可以了解相关信息。
1、智联、前程、Boss直聘、求职乐。
2、智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
1、合适的求职渠道：一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
2、合适的简历如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
3、网上找工作相对来说风险是比较高的，因为俗话知说耳听为虚，眼见为实。
4、要找有名企认证的，如果显示名企认证的，应该就是比较靠谱的，其次就是显示直招的，但是这里要看营业答执照有没有认证。
1、主动去争取。我们要相信，机会都是依靠人来创造的，这个世界上有一种机会，叫做破格录取。如果你实在是没有这个行业的这个岗位的工作经验，你仍要有一种信念和能力，让人家能够相信你可以胜任这份工作，此时你应该采取积极的态度去创造机会让对方认识到你的存在和优势、能力，愿意给你一个机会。
2、要相信变化。如若我们的内心总是有了预设立场，而不积极去改变自己的人生轨迹，那么我们的发展道路将会变得很狭隘。所以我们要相信变化的可能性，要有解决问题的决心和毅力，要树立强大的信念。没有信念，又如何让人信你可以去改变一切？
3、以优势换经验。如果招聘企业真的要求应聘者有工作经验，而你又无半分这方面的经验时，你可以注重突显自己的能力，让人觉得你一看起来就是一个“应该能很快胜任这份工作的人”。你可以直接突显自己的学习能力强、有好的学习习惯、有强大的动手能力、工作积极认真负责等。
4、提前做好准备。在你去企业应聘之前，你应该提前做好各方面的准备。比如你的简历一定要完善好，比如你要臆想在面试过程中可能会遇到哪些难关，这些难关又应该怎么去破解……等等。如若准备不充分的话，相信要想获得理想的工作岗位，还是比较难的。
5、跟业内人士学习。如果你身边有你想要从事行业的朋友，一定要多跟这样的朋友接触、联系，跟对方多学习有关行业内的知识。当你掌握的知识越多，你对行业越了解，对你所要应聘的岗位了解更多时，你才能够更好的弥补自己的不足。
6、多模拟面试过程。如果你对自己去应聘新岗位没有足够的信心，此时就要多找朋友来和你一起模拟面试的场合，以及考虑可能会遇到的各种面试难题，并讨论怎么去化解这些难点。当你多经历几场这样的“模拟面试”，你的信心自然就会慢慢增长的。
拟物图标设计（建议5个左右）主要是体现你软件操作能力，没有想法不会原创的同学，可以去找大量参考，在从新组合设计
主题图标设计（建议30个一组 2-3组），扁平化，轻质感、微拟物化 都可以
两套比较时尚的App界面，（建议10张左右），展现APP主要功能 APP设计的好坏得通过前期用户研究 交互原型图 来证明
前期的用户研究 交互设计 也得准备好 然后排成GUI展示图
重点UI作品，得精心去打磨。
WEB网页设计准备1-2套 可以选择一些视觉差的企业站改版（建议3-5个界面）推荐科技风格，时尚简约，外加一个比较有特色的即可、
电商首页准备1-2套 电商首页作品，视觉冲击了得强，可以做的很炫酷。
准备一些平面LOGO作品，体现你是比较全面的设计师 不知道设计什么logo的 把个人身份设计个logo
如果有一些AE交互动效，或者一些原型交互文档会加分。
把作品整理个作品集可以是PPT方式，也可以是GUI展示长图方式展示。
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