（一）工作中如何做到安全施工

1、认真学习各项安全管理制度，知道应该遵守什么安全生产规定，做到心中有数。

2、严格遵守各项安全生产规定，避免违反安全生产规定的情况出现，做到不犯错误。

3、听从安全管理人员的现场指挥和安排。

4、工作中处处留心，及时提醒其他同志，避免发生安全事故。

（二）工作中遇到困难怎么办

先平复烦躁的心情:大部分人在工作中遇到困难时往往会表现的很烦躁，有时会拿身边的同事出气，回到家也会因为一点琐事跟家人或朋友争执，这都是不好的，遇到困难一定要先冷静。

有克服它的信念:出现困难时更多责怪别人，比如说不是自己的问题，是公司其他部门不配合，是公司体制方面的问题等等之类的，虽然这样想会平复一部分自己的不良情绪，但也会为自己的懒惰和逃避找到很好的借口，这样也不是不利于自己能力的提升的，所以出现问题，不管是什么原因为好，相信自己一定是可以想到办法去解决这个问题的。

分析困难的原因:困难的原因可能不止一个，存在多个或者多个因素影响，在这里可以把自身原因和其他多方面分别找出来，进行多维度的分析和总结。

找到主要原因:尽管困难会有很多原因，但往往关键在其中的一两方面，所以一定要找出这次遇到困难时最大的问题点是什么。

解决问题的思路:找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。

跟别人请教或求救:自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。

挑选合适方法去做:再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。

坚持，不要放弃:可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好.

（三）在政协工作中如何做到有担当作为

强化党性修养，为勇于担当永葆活力。勇于担当，是对群众负责的态度；勇于负责，是党员领导干部的思想境界。政协领导干部敢于负责、勇于担当，既来自于强烈的责任意识，也来源于群众期盼。我们只有把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，把学习看成是工作和生活的重要组成部分，才能不断地长知识、强修养、增才干，才能涵养品性，陶冶情操，提高境界，才能始终保持理论上的清醒、立场上的坚定、政治上的成熟。

坚持务实作为，为勇于担当积聚力量。习近平同志指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，科学地阐明了担当什么、怎样担当，给我们指明了践行方向。

坚持廉洁自律，为勇于担当保驾护航。要无私才能无畏，注意把握住小节，在标准上从高、要求上从严、执行上从快、落实上从细、自律上最好，以高度负责的精神和严格的自律意识行使“公权”。要排除干扰，守住思想灵魂，始终坚持勇于担当的操守和求真务实的作风。要加强廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实廉洁自律的各项规定。要始终清醒地认识自我，恪守不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干。要始终保持应有的浩然气节和政治本色，算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账”，看透人生路，真正做一名水泼不进、针扎不透、敢于担当、勇于负责的基层政协领导干部。

责任意识是政协领导干部勤政务实的重要前提。要有为官一任、兴一方事业、富一方百姓的坚定信念，有一切为了发展大局，一切为了群众福祉的强烈使命意识，时时刻刻都感到自己肩上有一份沉甸甸的责任。要坚持议党委所谋、助政府所干、应群众所盼的履职理念，为推动新区加快发展、跨越发展广聚活力、添加助力。有了这样的信念，意识、责任感，才能真正做到勤政。也只有做到勤政，才能促进事业发展，才能为群众造福。

实干创业是政协领导干部勤政务实的真实体现。艰苦奋斗的精神和真抓实干的作风是勤政为民的最直接体现。一个党员干部如果丢弃艰苦奋斗精神，就必然去追求舒适安逸，追求豪华奢靡，就不可能做到勤政为民；同样，一个党员干部如果不脚踏实地、求真务实，就必然去搞花架子，作“做秀”文章，也绝不会去勤政为民。因此，要做到勤政，就必须发扬艰苦奋斗精神，勤俭办一切事业；就必须发扬真抓实干的作风，一心一意抓工作落实。

激情奉献是政协领导干部勤政务实的人生品格。每一位党员干部一定要牢固树立强烈的事业心和责任感，始终保持奋发有为的精神状态，真心办事、用心谋事、细心想事、全身心做事，满怀激情抓发展，满怀豪情干事业。始终保持坚韧不拔的顽强斗志，在取得成绩时，永不满足，永不停步；在落后于人时，不甘落后，奋起直追；在遇到困难时，百折不挠，永不言败。坚持躲避工作成绩，少计个人得失，做到在任务面前任劳任怨，在利益面前克己奉公，靠敬业奉献、埋头苦干成就事业、实现价值。

（四）工作中需要掌握哪些技能

1、解决问题的能力。当然，从专业角度来讲就是一个人在自己的工作岗位上发挥的能量，所做的工作是否称职，也有一套专业的衡量标准，包括职业本能、潜能，最直接的表现就是一个人的工作质量和效率。

2、行动能力。行动能力就是评价一个人在工作中解决问题的能力和手段。比如和同事的人际关系处理能力，对工作环境的整体把控能力，在问题面前的抗压能力或担当，最重要的一点就是业绩指标的完成能力。

3、阅历。阅历一定程度上跟年龄无关，一个“职场老油条”，每天浑浑噩噩，哪怕再过几十年，也不会有让人羡慕的阅历，有的人工作时间不长，积极进步，不浮不躁，慢慢沉淀，职场阅历让人惊叹，成长速度也快得惊人。

4、想象力。很多的时候你的梦想，就来源于你的想象能力，如果你的想象力足够强大，那么你的梦想也足够大，当你的梦想足够大的时候，你会发现自己的潜力也会随之提升，所以，想象力这个东西一定要有。

5、突破力。俗话说，有压力才有动力。而对于压力，有的来源于自己的内心，有的来源于公司，来源于家庭，来源于社会，而现在的压力大部分都来源于社会，来源于工作，很多人认为，既然有压力，肯定应该是释放压力，或者减少压力。

（五）工作中遇到瓶颈如何处理

1、首先要认真分析一下，自己目前的工作环境和处境，分析自己的心境等等。通过分析这些方面的内容，会让自己对目前的状况有一个清晰的认识，往往也可以知道自己的瓶颈原因是什么。

2、请身边的同事帮助自己分析，当局者迷，旁观者清。工作中遇到瓶颈却不知道自己的问题出在哪里，这个时候可以请身边熟悉和了解自己的同事帮助自己分析和研究，这样会节省很多时间和精力，更快找到根源。

3、请自己的领导帮助自己，一方面要找到自己为什么遇到瓶颈，一方面要帮助自己想办法处理这种事情，让自己尽快找到工作的动力，快速恢复到正常状态，让自己的职场之路越走越顺。

4、休息一段时间，当一个人工作中遇到瓶颈，很迷茫的时候，不妨请假休息一段时间，认真思考一下，关于自己，关于工作，关于人生，在休息的时候，人很容易放松，更利于自己理清楚思路。

5、去请教专业的人，现在的心理咨询机构很专业，针对职场中的压力和瓶颈等问题都会有专业的解答方式和方法，会帮助职场处于瓶颈的人更好的走出来。

6、换一种工作环境，当工作中遇到瓶颈的时候，不妨换一种工作环境，比如企业内的调岗，再比如直接跳槽等等，虽然看上去很荒唐，但对于很久走不出瓶颈的人而言，无疑是一种不错的选择。

7、更认真的对待工作中的每一件事情，更严格的要求自己，有时候瓶颈只是一时的假象，只要自己坚定信心，更认真做工作，更严格要求自己，会让自己慢慢走出来。