1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。
2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。
3、一个月以上的劳动，可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门起诉。
1、用人单位辞退员工需要书面通知，并办理劳动合同解除手续。
2、按劳动合同法规定，解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议，就终止劳动合同的时间，工资的支付，补偿金的支付，工作的交接，解除劳动合同证明的出具等一系列问题约定明确。按协议执行。
1、劳动者与用人单位签订的合同叫：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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