一：公务员申论答题技巧

写的字要干净清晰美观。千万别草书或者东倒西歪，我个人觉得如果字写得很不好的，申论基本判死刑了。最起码要工整。

套话连篇的文章，基本就定格在50-65分之间了。什么叫套话连篇的文章？就是你自己看了都食之无味、想睡觉的那种。

脱离材料的文章也判无期了。如果你不知道怎么紧扣材料，那我告诉你个方法：就是开头与结尾抄点材料，里面举例子时抄材料里面的例子。这样就达到紧扣材料了。

记点名言警句，不要写那些大家都知道的名言，像什么”勿以善小而不为“最好不要用，也不要记那些连阅卷老师都看不懂的名言。这些名言警句用在开头部分与结尾部分。

写文章总是要写措施，不要只写套话，比如“建立相关的职能部门与应用创新的规范制度”不能只写上这句就了事了，你可以展开举一些具体可行的建议，例如你可以写“在制度创新方面，可以采取违规者信息登入个人信用库的制度。。。。。。。”一句话：抱着解决问题的态度去写文章。

写错了，写重复了或者觉得句子不通顺，千万不要去划掉，导致卷面不整洁。错了就将错就错。阅卷的谁看得这么仔细的。

二：公务员申论答题技巧。考生最发愁这3点！

全篇材料如何阅读？一方面是自己好多年没有认真的去阅读材料了，突然面对大篇幅材料很“鸡冻”。而另一方面源自于没有好的阅读方法，囫囵吞枣式的阅读，只是让自己处于一种似懂非懂的境地。因此，我们要学会阅读方法。其实我们所说的阅读方法也很务实，就是要学会一段一段的读，读完一段就归纳一段的段意，读完一则材料就归纳一下这则材料的意思，读完全篇材料再梳理一下材料的逻辑与主题。这样一来，考生实实在在的掌握了阅读方法，让自己有了方向感，做题难度也降了下来。

作文的立意实际上是非常有技巧的，一是抓主题，二是抓角度。很多考生在抓主题方面是没问题的，有问题的是角度不会选择。建议就是考前先确定好自己到底擅长写政论文还是策论文。一般情况，考生比较擅长写策论文。那么角度相对比较简单，一般是围绕主题，去谈如何做。如此一来学生也听得懂，也知道自己在考场上如何做。在分论点的论证过程中分论点论证要接地气。所谓接地气就是要具体真实可感，不要讲官话、套话、空话，要实实在在地讲真话。而真话也要有技巧的讲出来。

例如：有学员在例证马加爵事件的时候，将马加爵这个人物从出生到长大再到案发被抓做了一个简单的概述，前后花费200多字，最后只用10几个字论证。这样的论证过程既没有文采，也无法充分论证。对于这一问题，我们提倡的是将事件用30字以内说清楚，然后切实深入挖掘事件产生的背景、原因、影响、意义等，实现举例论证充分分析，同时也要学会用一些有文采的句子来表达。这样一来，文章分论点的论证就有内容又有文采，阅卷人看着也舒心。

这是最让考生头疼的一件事情，明明知道归纳概括题简单，却不能抓住其要点，结果就是得分低、没信心。我们提供的方法就是：标志性词汇必须死记硬背下来，然后遇到标志性词汇就圈出来，这样做的方法可以提高大家对标志性词汇的重视程度，以至于后来做题的时候一遇到标志性词汇的时候就自觉地注意到要点。但是抓住要点之后，很多学员有采取完全摘抄的形式，把要点罗列就完事，结果发现要点重合的、无效要点比比皆是。这时候，建议就是严格要求内容加工的方法：同义法、同范围法、同主体法来加工，同时还要大胆提炼加工内容，将自己认为100%是要点的先摆上，然后再将自己认为可能是要点的摆上，这样一来，既抓住必得分，又能兼顾可能得分，学员收效较好，归纳概括的分值越来越高。

三：公务员需要什么学历

1、公务员需要大专以上学历。在国考公务员招考中，对学历和学位有明确要求。不同职位对学历学位的要求不同，具体条件要求一般参考职位表。一般国考职位学历要求“大专起报”，“限本科及以上学历报考”岗位数较多。

2、公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

3、公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。

四：怎么考公务员

1、公务员考试分为国考和省考，均为两本考试用书，即行测与申论，可在各类购物平台上购买当年的考试用书。

2、行测主要包括数量关系、言语理解与表达、资料分析、判断推理、常识分析五大项。申论则主要考察你的逻辑归纳能力。

3、对于学习能力或者自制力比较差的建议报班学习，班级授课的知识点更全面，最关键的是学习解题技巧，最后在这基础上多做练习。

五：公务员考试一般要准备多久?

1、“公务员考试要准备多久”这个问题因人而异，时间长短不能一概而论。以一天四小时学习时间算，行测一般准备一个月为佳，申论两周即可。专业课就要看考生的基础情况和专业难度了。如果基础较弱，就能要三个月以上的准备时间。公务员考试想达到一般水平很简单，但是想高分就要长足准备了。

2、公务员考试备考方案：

（1）准备阶段。在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验。

（2）强化训练。这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正确率。保证了五大项每一项的正确率在六成到八成之间。

（3）融会贯通。在保证所有的正确率以后，每天规定时间做真题和模拟题，根据评判标准，得出一个每周平均分。

（4）面试阶段。也需要联系，可以录制视频，每天寻找自己的不足之处进而加以改进。