一：关于可持续发展的一些理解

首先，介绍一下可持续发展的概念，所谓可继续发展，就是既满足当代人的发展，又不损害后代人满足其需求的能力。

可持续发展有三个原则，第一个，是公平性原则，是不同代，不同物种之间的一种公平的思维方式。第二个是共同性原则，要求全球的整体发展，而不是个体的一味发展。第三个，是持续性原则，人类的一些经济活动要在环境承载力的范围之内。

可持续发展有许多的内涵，其中比较重要的是生态，经济和社会的持续发展。我们应该树立以可持续发展为核心的一种生活方式。

我们还要知道，作为我们这样一个有着庞大人口的国家，可持续发展是我们必须要走的一条路。最后，谈一下可持续发展的一些具体的措施，可以通过调整产业结构，综合利用资源，开发利用新能源。

二：爪哇岛种植业可持续发展的主要措施

1、爪哇岛地处板块边界上，北部是平原，南部是熔原高原和山地，山间多宽广平地，是世界上雷雨最多，土地最肥沃的地区之一，因此爪哇岛种植业可持续发展的主要措施有：

2、加强农田基础设施建设，防止水土流失；

3、合理利用土地资源，推行生态模式，优化种植结构；

4、加强科技研发，应用与推广；

三：澳洲的可持续发展周

博览会。各地举行各种博览会，比较著名的有：（1）澳大利亚废物博览会（Waste EXPO），废物管理、再循环和可持续解决方案的相关政府部门和企业，提供交流机会。（2）澳洲全能展会（All-Energy Australia Exhibition & Conference）是澳大利亚清洁和可再生能源部门的主要活动。

促进清洁可再生能源和可持续性发展，用多种形式提倡清洁能源和绿色能源，如太阳能、风能以及倡导自行车出行等。

各地宣传保护野生动物，介绍他们的习性以及如何与之和谐相处。

关注气候变化、水资源短缺和世界废物的使用和供应的影响，会举行各种讲座和研讨会，邀请著名学者和企业人士，宣传环境的重要性。

鼓励管理废物和实施可持续的实践，鼓励废物利用，回收旧咖啡杯换咖啡等活动。

持续发展周不仅促进了企业间的联系，推广了可再生能源的技术和产品，促进其实践和创新，也提高 了人们的环境保护意识，对维护环境与生产发展的可持续性，起到非常重要的作用。

四：企业中高层怎样搭建企业可持续发展体系？实现企业可持续发展的基本要领

企业中高层需要明确实现企业可持续发展的基本要领：1、掌握搭建可持续发展的培训系统、培训体系的方法2、掌握培训管理的有效方法3、掌握培训效果评估的方法

从企业发展的视角看待企业的培训管理 当今企业的培训现状分析、新经济环境对企业培训的要求、 人力资源重点工作之培训工作分析、不同层级的对培训管理工作的支持与配合、人力资源部、培训部、其它部门的协调的分工

培训需求分析与计划制定 1、培训需求分析的基本思路与年度培训需求分析2、多种角度分析培训需求；3、如何从战略层面、组织层面、个人层面收集培训需求 4、培训需求调查技术实实践5、 年度培训计划的制定6、 年度培训计划制定的整体思路7、年度培训计划制定的相关内容8、年度培训计划制定的步骤和流程9、年度培训计划的落实10、培训资源的选择与组合11、如何选择合适的讲师 12、获得内部支持13、培训相关资源的筹备

企业中高层需要对员工设置怎样的培训课程体系1、企业培训课程设计的重要理念； 2、形成岗位-任务-能力-课程体系3、建立重点培养人才发展体系 4、 岗位职务描述与培训课程体系的关系 5、有效的利用外部课程资源 6、基于知识管理的内部课程7、配合企业持续发展的课程设计重要思想8、隐性知识显性化9、显性知识结构化10、结构知识专业化