（1）面试中如何回答HR问及辞职的原因

1、自己和原来的职位匹配度偏低。公司需要的技能和我所拥有的技能有一定交集，但是交集的面积比较小，这样合作下去，对公司对自己都属浪费，所以选择辞职。

2、原有职位的生命周期结束了。公司中有些职位是为了配合完成公司某个阶段的任务而设置的，并非常设职位。当这个项目做完后，又找不到合适的岗位，所以选择离开。

3、原有工作没有成就感。个人成长停滞不前，也想尽办法，做了多种努力，却无法改变工作环境、观念等。因为工作中没有突破，无论横向还是纵向发展空间都很小，怎样选择辞职。

4、原来公司发展太缓慢。从实习到目前过去一年了，公司发展缓慢，各项业务停滞不前，虽然与同事们一块儿奋斗过，但无法学到新的技能，选择离开。

5、原有职位与自己的职业规划有很大的差距。进入公司之初，从事着自己喜欢的工作，可是中途公司做了部分人员调整，如今的工作与自己的职业规划差距很大，在公司里无法体现个人价值，所以辞职。

6、个人理念与公司理念难达成共识。我很重视公司的理念，但我的理念与公司的理念无法有效融合，所以选择辞职。说自己辞职的原因时一定要扬长避短，突出自己的优秀品质。

（2）面试如何回答离职原因

1、面试时问到离职原因可以说和职位的匹配程度并没有那么高，公司所需求的技能和我拥有的技能是一个交集。交集面较小，自己所处纵向和横向发展空间都不大，因此选择离职。

2、一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因。离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。

（3）如何回答法律咨询

法律咨询是法律人工作中最基础的一项工作，因为如果有法律咨询就应该及时接受别人的咨询，不可认为法律咨询没有什么意义，就予以推脱，只有做更多的法律咨询，才能取得别人的信任。

在出具法律咨询意见前需要全面了解咨询人所咨询的法律问题的前因后果，综合考量，并结合现实有效的法律作出判断后才能出具法律咨询意见书（最后是书面意见书），如果对方需要口头意见的话也需要表达清楚明白，为避免咨询人忘记，可以重复一次。

从事不同法律工作的法律人会有不同的立场或者观点，那么所出具的法律咨询意见也可能是有些区别或者有更大的差异，比如说律师出具的意见书和法官出具的意见书就有一些差异之处，前者更多的是考量当事人的利益，而后者更注重公平正义。

出具法律咨询意见书需要通盘考虑，综合各方。因为法律纠纷常常并非是一目了然就能判清是非的，所以在全面了解事情来龙去脉后还需要考虑其他方面的因素，不可将话讲的太满，留一个容纳意外的空间，否则，如果情况发生变化，咨询人往往会埋怨出具法律意见的法律人。

在出具法律咨询意见时或者在了解情况时，应该态度平和，不可以命令的口吻告知咨询应该如何如何，这样咨询人一般都会产生反感，即便是法律人出具的法律咨询意见最后真的解决了法律纠纷，咨询人也不会领情，更不会给你介绍更多的客户。

如果咨询人愿意，可以保留咨询人的联系方式，并关注法律咨询意见最终所起的效果，是否真的解决的了纠纷或者争议，如果效果好，那么肯定会有回头客，如果效果不好，可以继续予以弥补，这点对于律师而言更为重要，因为这是在开拓客户，也是在维护客户。

（4）面试中如何回答自己的优缺点

1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。

2、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是：

（1）擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。

（2）心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。

3、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。

4、说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在HR的心目中是可以接受的缺点。

5、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的，因为HR肯定会根据这个问题追问：怎么意识到这个缺点不利于自己的成长？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。正视自己的缺点，并且去改进它取得了成效，这在面试中是加分的。

6、不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。例如，喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉，认为你不懂得区分“社交场所”，当下应该聊什么不该聊什么，你还完全没搞清楚。

（5）为什么选择我们公司如何回答

1、希望参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

2、因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，向往这样的公司很久了。

3、十分看好贵公司所在的行业，认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合，相信自己一定能做好。

4、花费了很多时间考虑各种职业的可能性，认为这方面的工作最适合，原因是这项工作要求的许多技能都是擅长的。