1、做好环境规划,制定环境方针,确立近期和远期环境目标,提出实施措施;
2、明确环境管理的职责和权限,建立有效的运行机制;
3、提高员工遵守环境法律法规的意识,依法行事;
4、提供资源,确保环境目标指标的实现,以满足环境管理体系的适宜性、充分性和有效性;
5、全员培训,提高员工环境意识和环境技能。椬彳慭湩敫役摥瑩牥椬彳慭湩敫役档捥畫数?牦
签订咨询合同,咨询师现场诊断,了解企业信息,方便制定计划,企业成立领导小组和工作小组
全民培训,确定培训的内容,选定培训的讲师,准备培训的课题,制定培训的计划,分发培训的资料,实施培训然后开始培训考试,考试结束后对培训效果进行评估,最后文件的编写与发布
提交认证的申请,企业体系的实施和运行,公司内部审核,管理层对此进行评审,然后第三方开始审核,如果有不合格项就进行整改,最后获得证书
1、拖延症的认知误区在于追求完美。所以当你觉得“等一等再办可能让事情办得更好”的时候,问自己一下“现在就办,是否一样可以做得一样好?”如果是,现在就办吧。即使你确实觉得等一等会办得更完美,也要提醒自己:“现在就办,至少可以多办一点事情,量的积累也可以产生质的飞跃。”
2、拖延症的情绪基础是焦虑,就是过分担心可能性不大的威胁。焦虑情绪有其进化上的优势,有人统计,换焦虑症的人比其他人更少死于意外事故,因为他们总是对周围保持警觉。但是过度的警觉只是浪费了大量心理资源。当你自己都觉得自己处于无意义的焦虑的时候,要放松一下,往往会减少拖延。
3、拖延症的身体基础是疲劳。当你觉得疲劳的时候,自然会把事情向后拖。疲劳有真的疲劳和焦虑产生的疲劳,前者要靠锻炼身体,后者要靠科学地放松。对于成年人,锻炼身体带来的收益不会马上见效,甚至短期会让自己更疲劳,应注意坚持,增加有氧运动。